我坚信领导者角色的战略重要性：领导者的理念和行为将影响其团队中所有人的士气和行为模式，并最终影响整个组织的生产力。一个好的领导者会营造一种充满共享、信任、进取和学习的气氛，从而激发员工全情投入创造企业优秀业绩。而无能的领导者则会引发不信任、重复劳动、精力浪费和挫败感，最终导致业绩低下。同样，企业无论大小，上市或私营，国际或本土，员工才是企业发展的最终驱动力。企业的短期或长期业务战略能否成功，均取决于如何领导及赢得一个全情投入的队伍去达成。