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而企业为了找到好的员工,也积极推出措施,频频抛出

  • 发布时间: 2012-2-20 22:07:30
  技能人才很抢手待遇赶超管理层 浙江在线 2012-5-18 07:30

  而企业为了找到好的员工,也积极推出措施,频频抛出橄榄枝,主动开出了包括薪酬、福利、岗位、在职培训等在内的优厚条件。记者在招聘现场了解到,...“目前技术型人才很吃香,具有丰富工作经验的技术型‘高级蓝领’工资待遇相当可观,甚至比一些企业的管理层人员都会高出不少。”... 3条相同新闻 - 百度快照

  李晓东:红木家具企业需注重人才培训管理 京华网 2012-5-18 14:36

  李晓东:红木家具企业需注重人才培训管理 红木家具企业如何在红木家具市场日益复杂的竞争环境中,...为了提升旭东红木家具在市场中的品牌竞争能力,旭东红木对管理层的培训是经常性、长期性的,新老员工机会均等,但具体的培训形式却发生了很大的变化。... 8条相同新闻 - 百度快照

  国际内审师考试经典讲义:风险分析模型 帮考网 2012-5-18 10:32

  计划人员配备要求的最可能渠道是同执行管理层和委员会讨论审计需求,而不是审核审计人员的教育和培训记录。 长期审计工作安排:计划与内部审计部门章程保持一致,可实现。 ...但是,如果是发现了重大问题,审计报告没有得到管理层响应,最好的替代办法是出具一个关于重大发现的中期报告。... 百度快照
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